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Los trabajadores de SsangYong Motor Co. han finalizado la huelga que mantenían desde hace dos meses después de que la administración de la empresa y los dirigentes sindicales llegaran a un acuerdo.

El Administrador Judicial Park Young-Tae y el dirigente sindical Han Sang-Kyun se reunieron a última hora de ayer, miércoles, para reanudar la negociación y, finalmente llegaron a un acuerdo sobre el plan de despidos. La policía había rodeado la planta de pintura en la que se habían concentrado los sindicalistas y estaban dispuestos a entrar.

Mientras Ford se dedica a negociar la venta de Volvo, ésta prosigue su curso natural. Y digo natural porque está haciendo lo que hace la mayoría de los fabricantes: despedir a parte de su plantilla para reducir costes. La mayoría de los afectados son de Suecia, pero también habrá despidos en otrar partes del mundo.

En concreto, 2.721 trabajadores fijos suecos se quedarán sin empleo a los que se unirán 1.215 más con contrato temporal. En el resto del mundo, serán 1.215 personas las que se vean despojadas de su trabajo. Sumando todo nos da la espantosa cifra de 4.616 empleados en todo el mundo. Si hay algo bueno se puede sacar de esta noticia es que la cifra ha sido notablemente inferior a los 6.000 despidos que la firma escandinava había previsto en Octubre de este año.

Alcance de la noticia: Internacional
Referencias: Volvo
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¿Qué pareja de trabajadores no se ha visto alguna vez en la situación de tener un hijo enfermo y no encontrar quien se pueda hacer cargo de él? ¿Cuántos no están preocupados por el bienestar de sus padres ya mayores que viven solos? A éstos y a otros muchos problemas privados de los trabajadores responde el Programa Alares, contratado por el Grupo PSA Peugeot Citroën, para sus empleados en España, sin coste alguno para los mismos.

“Tenemos poquísimo tiempo para seleccionar una empleada de hogar que se ocupe de nuestra casa y de nuestro bebé, y no nos fiábamos de las referencias.” –comenta un trabajador de Citroën- “Este programa nos da la tranquilidad de saber que la empleada que se quedará sola en casa será de toda confianza”. Efectivamente, con la firma de este acuerdo, la empresa proporciona recursos, servicios y ayudas orientadas a prestar un apoyo a sus trabajadores en las complicaciones que puedan surgir en su vida cotidiana. Así, a partir de hoy, todos los trabajadores y sus familiares próximos podrán tener asesoría telefónica jurídica, dietética, sobre planificación familiar… pero, también, ATS o fisioterapeuta a domicilio, por poner algunos ejemplos.