El Citroën C3 Picasso ha ganado el premio “Top Gear al Coche Familiar del Año“, concedido por la prestigiosa cabecera británica del motor “Top Gear”, que incluye el famoso programa de la televisión pública BBC, además de una revista y un portal de Internet. Este galardón llega meses antes del lanzamiento de este modelo, previsto para 2009.

El director editorial de Top Gear, Michael Harvey, ha declarado “A veces, hay que apostar fuerte. Todavía no sabemos del C3 Picasso tanto como nos gustaría, pero estamos deseando fervientemente conocerlo más. Ha ganado el premio porque su diseño innovador y su atractivo concepto no han tenido rival en los últimos 12 meses”.

Para los organizadores de este galardón, el C3 Picasso es un reflejo de “lo mejor que sabe hacer Citroën: pequeño, práctico y con mucho ritmo… Tan funcional y atractivo como el omnipresente iPhone de Apple. Los coches familiares del siglo XXI deberían parecerse a él”.

Por otra parte, tanto Gilles Vidal, responsable de Diseños Avanzados del Centro de Estilo Citroën y Sébastien Loeb, pentacampeón Mundial de Rallies con Citroën, compartieron el premio al “Hombre del Año de Top Gear”

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¿Qué pareja de trabajadores no se ha visto alguna vez en la situación de tener un hijo enfermo y no encontrar quien se pueda hacer cargo de él? ¿Cuántos no están preocupados por el bienestar de sus padres ya mayores que viven solos? A éstos y a otros muchos problemas privados de los trabajadores responde el Programa Alares, contratado por el Grupo PSA Peugeot Citroën, para sus empleados en España, sin coste alguno para los mismos.

“Tenemos poquísimo tiempo para seleccionar una empleada de hogar que se ocupe de nuestra casa y de nuestro bebé, y no nos fiábamos de las referencias.” –comenta un trabajador de Citroën- “Este programa nos da la tranquilidad de saber que la empleada que se quedará sola en casa será de toda confianza”. Efectivamente, con la firma de este acuerdo, la empresa proporciona recursos, servicios y ayudas orientadas a prestar un apoyo a sus trabajadores en las complicaciones que puedan surgir en su vida cotidiana. Así, a partir de hoy, todos los trabajadores y sus familiares próximos podrán tener asesoría telefónica jurídica, dietética, sobre planificación familiar… pero, también, ATS o fisioterapeuta a domicilio, por poner algunos ejemplos.

La firma de este programa social se incluye dentro de la política de responsabilidad social corporativa de la empresa que cuenta, además, con una estrategia de Recursos Humanos proactiva en materia de igualdad de oportunidades mujer-hombre. Esta política ha tenido su reflejo en los diferentes acuerdos firmados a lo largo de los últimos años en España, en acciones como formación en igualdad, acumulación de servicios por lactancia y de reducción de jornada, o la difusión de un procedimiento de actuación en caso de contravención de los derechos humanos y del acoso.

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